商业人生大富豪排行榜_商业人生大富豪

商战沙盘类的游戏，不仅在国内市场存在空缺，在韩国、港台、东南亚等市场里也是被人忽略且极具潜力的市场。

由要玩研发，奥凡互动代理发行的《大富豪2:商业大亨》在今年6月中旬拿下了App Store新加坡地区畅销第九，马来西亚地区畅销第四。同月30日登陆港台地区，仅三天便取得畅销、下载第一位。而就在8月初，该作继续登陆到韩国地区，获得了免费榜第一、畅销榜第五的成绩。可见，《大富豪2:商业大亨》占据的商战题材市场，在亚洲地区有着很大的潜力。

游戏制作人表示，《大富豪2:商业大亨》以“创业”为主题，希望为受众带来“创业成功”的游戏快感，提供创建公司、挂牌上市，从小到大实现创业梦想的体验。针对商战类游戏市场，《大富豪2:商业大亨》是如何制作的问题，葡萄君对其制作人cell进行了如下专访。

《大富豪2:商业大亨》在《大富豪1》的基础上进行研发，历时1年。在《大富豪1》之前，我们在制作页游的时候了解到商战类游戏市场，鉴于此后《大富豪》的iPad版表现不错，我们便认为这个品类可以尝试做全球市场。

《大富豪2:商业大亨》在6月中的时候进入新马市场，6月底7月初的时候进入港台，8月初的时候登陆韩国，语言版本有简体中文、繁体中文和韩文，接下来我们会在9月下旬先推出国内版本，再逐渐推出泰文、越南以及英文版本。

一方面，商战类的模拟经营在国内受众群体不是最大的，最大的肯定还是动作卡牌之类的游戏，国内厂商的眼光也比较长远，做产品就做受大众欢迎的，不过竞争也比较激烈。

另一方面，这个类别在制作的方面很有难度，因为自由度很高。如果仅是经营养成类游戏，这在国内并不罕见，实现起来也容易。但当游戏自由度过高时，加上纯经济玩法，制作者便不能准确规划玩家行为。

但是这样的发散型玩法同时也非常吸引玩家。不同于RPG中需要沿着主线推进剧情，玩家可以从多个维度规划自己的商业人生。所以从策划的角度看，这种由沙盘玩法带来的制作难度非常高。我们也是从09年开始，积累了多年经验才尝试了这款作品。

所以从市场的角度，不同的团队擅长的领域不同，积累的经验也不一样。考虑到国内此前鲜有制作沙盘类商战题材游戏的团队，所以相对而言同类产品数量就会少，从而造成市场空缺。

海外并没有直接的竞争对手。不过比如《模拟城市》《大都市》这样的游戏，它们属于模拟建造类，在海外比较受欢迎，我们可以把它们当做泛品类的竞争对手。但实质上它们与《大富豪2:商业大亨》的核心玩法是完全不同的。

大家在玩大富豪网页游戏的过程中，肯定是很关注自身员工的发展的，怎么玩转大富豪员工，赢得商业人生，是众多新手玩家和高手玩家都值得关注的问题。当然，没有实践就没有发言权，下面是小编从网上高手收集而来的大富豪攻略之一：员工攻略

首先来看大富豪员工常见问题：

一、在大富豪游戏中派出抢生意的员工怎么招回？

点击自己派出抢生意的员工所属的店铺图标，然后点击辐射人口后的绿色的+（人数），点击撤销。

二、大富豪怎样用员工双倍卡

很简单..现在商城里买一张，然后找到你要使用的员工，最右边有个道具，点下你就明白了

三、大富豪中怎样调回抢生意的员工

先点我的店铺 然后点你要抽回的员工所在店铺 后面的 抢生意里的**图标 再然后 点击 撤销就行了

四、大富豪店铺员工技能

我的店铺员工技能有5个,但是员工技能加成才30,是为什么?我有几个店铺都是同样问题,哪位可以解答?谢谢!

GM或多个玩家回答如下：

1，5个技能中有重复的只算一个,比如微笑,有两个员工都有这个技能,只算1个加10%,不会叠加的!

2，员工技能加成的计算是不叠加的，也就是说如果您的店铺员工技能有5个，而存在技能相同的话，技能相同的只能得到10的加成。如果5个技能都是不同的技能，您就可以得到50的加成。

五、请问店铺员工是不是一定要满员才能正常营业呀，满员与不满员有什么区别呀？

GM或多个玩家回答如下：店铺员工人数不满会导致竞争力和服务品质下降，如果严重缺少员工，会导致店铺没有收入。

六、问各位高手：怎样提高员工人数上限？

现在公司等级是3级，离公司升级的要求不比较远。想多开几个店辅，但因为到了人数上限，不能再招聘人了。

GM或多个玩家回答如下:这位游戏玩家您好，提高员工人数上限有一下几种办法：升级行政人事部，任命人事部高管，修建建筑。鉴于您目前的等级情况，您只能选择升级人事部了。

七、公司之有2级....员工上限80。但是升员工上限的方法是升公司等级..

升公司等级需要 3家中型 3 家大型...每家大型公司已经要 36员工...3 家就超出员工上限了...那是不是每家不需要满员都能正常运作呢

GM或多个玩家回答如下：并不是每间大型店铺都需要36名员工的，不同的店铺需要的员工数不同，分别有36 24 18 12这4种。店铺员工人数不满会导致竞争力和服务品质下降，如果严重缺少员工，会导致店铺没有收入。

大富豪员工基础知识：

员工工作安排各项内容使用效果参考：

1.休：每次休时间为24小时，休期间员工工资减半。另外，休会使员工的忠诚增加和经验减少。

2.义工：

探望孤儿院：公众支持度增加0-3，员工忠诚度减1-2，人品增加2-4

慰问老人院：公众支持度增加0-3，员工忠诚度减0-1，人品增加1-3

参加红十字会：公众支持度增加0-3，员工忠诚度减1-3，人品增加1，能力加1-3

参加交通协助：公众支持度增加0-2 ，员工忠诚度减1-3，人品增加1-3，能力加1-3

参加环保义工：公众支持度增加0-3，员工忠诚度减1-3，人品增加1-3，能力加1-3

3.派发传单：能力+1-2 经验+1-2 公众支持度减1 店铺认知度+1-3

4.店铺装饰：能力+1-2 经验+1-2 店铺认知度+1-2

5.电话拜访：能力+1-2 经验+1-2 店铺认知度+1-2

6.拜访客户：能力+0-3 经验+0-1认知度+1-4

7.社区活动：能力+1-2 经验+1-2 公众支持度减0-1 店铺认知度+1-2

以上数据只是大概数值.存在误差!欢迎增加数据!

《大富豪》员工特长与各店面加成的分配关系

也不知道大家为什么不把自己的经验拿出来交流一下，内测就是交流与学习，寻找玩这游戏的更好更快方法，我把2天来对员工特长的研究与大家分享一下：

1、员工特长是您在招聘员工的时候随机凭运气得到的，各种特长对不同的店面有不同的加成影响；

2、把员工的爱好同店面结合，并委派其作为主管，最好能力和人品好的；

3、各种爱好与店面的搭配：睡觉——旅馆；上网——网络；喝酒、抽烟——酒吧；音乐——音乐学校；英语——外语学校；美食——烹饪学校；装扮——美发沙龙；书法——书店；购物——超市；聚会——高尔夫。。。。。。。。。。

4、以上是个人一点心得，不对之处请帮忙改正；其他的俺没研究请各位老板知道的回复一下，俺也学习一下；

5、再者员工的进修有对话显示，显示的对话就有50%的几率知道他能不能成功，人事部升级后有几率招到更高级别的员工。